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安寧發(fā)展投資集團有限公司中層崗位競聘實(shí)施方案

為順應國企改革要求,全面貫徹落實(shí)黨的十九大精神,堅持習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想和社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟改革方向,尊重市場(chǎng)經(jīng)濟規律和企業(yè)發(fā)展規律,以?xún)?yōu)化國有資本布局、提高國有資本效率、增強國有企業(yè)活力為中心,規范現代企業(yè)制度建立,加強安寧發(fā)展投資集團有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng):安發(fā)展集團)的內部控制管理,建立科學(xué)規范的中層管理人員選拔任用與管理制度,促進(jìn)人才隊伍建設,提升企業(yè)的核心競爭力,決定對集團公司員工實(shí)行中層崗位競聘上崗,結合實(shí)際,制定如下實(shí)施方案。

一、指導思想

按照安發(fā)展集團需要,堅持公開(kāi)、公正、公平原則,進(jìn)一步拓寬選人用人渠道,促使德才兼備的優(yōu)秀人才脫穎而出,激勵全體員工愛(ài)崗敬業(yè),開(kāi)拓進(jìn)取,奮發(fā)向上,努力建設一支政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強、工作作風(fēng)硬的員工隊伍,全力打造充滿(mǎn)生機與活力的工作團隊,提升企業(yè)的凝聚力、創(chuàng )造力和核心競爭力,為安發(fā)展集團發(fā)展壯大提供堅實(shí)的人才基礎和智力支撐,為安寧市發(fā)展作出更大貢獻。

二、基本原則

(一)堅持統一管理的原則;

(二)堅持公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;

(三)堅持實(shí)事求是、積極穩妥的原則;

(四)堅持任人唯賢、德才兼備原則。

三、中層崗位競聘考評小組

為確保工作順利實(shí)施,成立中層崗位競聘上崗考評小組,負責對此項工作進(jìn)行考核評價(jià)。

組長(cháng):張言方安寧發(fā)展投資集團有限公司董事長(cháng)兼總經(jīng)理

副組長(cháng):龍有云安寧發(fā)展投資集團有限公司副總經(jīng)理

          康玲燕安寧發(fā)展投資集團有限公司副總經(jīng)理

李陽(yáng)陽(yáng)安寧發(fā)展投資集團有限公司副總經(jīng)理

徐在義(安寧發(fā)展投資集團有限公司財務(wù)總監)

米登位安寧發(fā)展投資集團有限公司高級管理人才

  員:黨群部、行政管理部、人力資源部、風(fēng)控部、財務(wù)管理中心負責人

四、中崗位競聘任職條件

詳見(jiàn)附件2

五、中層崗位競聘時(shí)間安排

1.崗位公示與報名共三天, 2021126日在安寧發(fā)展投資集團有限公司網(wǎng)(http://www.kentandsussexsecurity.com/)、安寧發(fā)展投資集團有限公司人力資源群及集團公司公示欄進(jìn)行公示并開(kāi)始報名,2021128日下午17:00點(diǎn)前報名截止;

2. 20211210日上午9:30開(kāi)始中層競聘考核;

3. 20211213日公布中層競聘結果。

六、范圍及流程

(一)競聘范圍:本次中層競聘在安發(fā)展集團本部和所屬的子公司范圍內開(kāi)展,包含各部門(mén)抽調或外派人員,但不包含新入職員工及輪崗交流人員。

(二)流程:

 1.組織報名

報名地點(diǎn):申請人員在規定時(shí)間內填寫(xiě)《集團公司中層競聘報名表》,并在指定時(shí)間內提交相關(guān)資料到人力資源部。

 2.通知考核:人力資源部負責通知及做好考核的各項安排。

 3.考核

1)地點(diǎn):安寧發(fā)展投資集團有限公司

2)考核方式:采取競職演講(競聘者就過(guò)去工作的總結、對競聘崗位的認識、競聘的優(yōu)勢、部門(mén)未來(lái)的規劃和工作思路等進(jìn)行演講(脫稿演講),時(shí)間為5-10分鐘)和現場(chǎng)回答相關(guān)業(yè)務(wù)問(wèn)題相結合的形式,考核小組現場(chǎng)對參加競聘人員的語(yǔ)言表達、臨場(chǎng)應變、邏輯思維、綜合分析和業(yè)務(wù)水平等能力進(jìn)行打分。

注:考核順序以抽簽結果決定。

4.評分:中層競聘采取百分制得分計算,并以考評小組成員打分的平均分作為其最終考核成績(jì)。

5.薪級確定:根據考核情況確定。

6.競聘考核中落聘的人員,將回原崗位繼續工作或由公司根據實(shí)際情況進(jìn)行安排。

7.結果公示:根據考核情況,經(jīng)領(lǐng)導小組確認考核結果后,在集團內進(jìn)行公示,公示期為3天。

七、相關(guān)原則

(一)加強組織領(lǐng)導。各部門(mén)要高度重視中層競聘工作,要進(jìn)行充分的思想動(dòng)員,讓廣大員工能真正認知、認同,并積極支持和參與中層競聘工作,積極鼓勵符合條件的人員報名參加,并做好準備工作。

(二)注重把握原則。堅持“注重品行、科學(xué)發(fā)展、崇尚實(shí)干、重視基層、鼓勵創(chuàng )新、員工公認”的用人導向和德才兼備、以德為先的用人標準,注重考察員工的德才表現,充分考慮崗位的任職需要和參加人員的綜合能力,與日常工作表現結合起來(lái)進(jìn)行客觀(guān)評判。

本次中層競聘是我們提高素質(zhì)、展示能力、彰顯優(yōu)勢、推介自我、完善自我的極好機遇,也是對全體員工政治思想素質(zhì)、工作能力、心理承受能力等綜合素質(zhì)的考驗和鍛煉。希望大家踴躍參與,為公司的發(fā)展奉獻自己的和熱情和智慧。

 

 

附件:

1.安寧發(fā)展投資集團有限公司集團公司中層崗位競聘報名表

2.安寧發(fā)展投資集團有限公司中層崗位競聘任職條件

3.安寧發(fā)展投資集團有限公司中層崗位競聘評分表

 

 

安寧發(fā)展投資集團有限公司人力資源部

2021年12月3日                


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